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永續發展策略 我們以環境、社會與公司治理三大面向為核心，
落實具體行動，持續推動企業永續發展。
環境保護 社會責任 公司治理
G公司治理

健康的財務管理
公司透過審慎的財務規劃及有效的成本控管，確保在不確定的市場環境中保持競爭力。

市場拓展
持續深耕新竹、台南及台東地區，並積極尋求具潛力的土地開發機會。

溝通機制
透過內部員工溝通管道設置以及外部客戶的建置網站平台、服務專線，保持內、 外部客戶良好的溝通。

 

主要利害關係人包括員工、客戶、供應商及社區，透過溝通管道及溝通機制如下

溝通方式/利害關係人

 管道 機制
員工 內部公告、
員工座談會		 定期舉辦員工座談會，內部訪談提供員工意見反應及建議管道，縮短管理階層與員工距離，並透過內部公告傳達公司政策及資訊。
客戶 客戶服務專線、
公司網站		 設置客戶服務專線及專員，並透過公司網站提供客戶意見反應及建議管道。
供應商 供應商會議、
合作協議		 定期召開供應商會議
社區 公司網站、
社區活動		 不定期舉辦參與社區活動，並透過公司網站提供社區意見反應及建議管道。

 

秉持誠信經營的理念，視誠信為企業長遠發展的基石，並將其作為公司治理的重要原則，致力於建立透明、公正的企業文化，在所有業務活動中堅守誠信，保障各方利益相關者的權益。

誠信行為
條款

 檢舉管道及懲戒申訴
制度		 退休金制度
與各承包廠商簽訂合約時一併訂定廉潔守則，明定各廠商遵守避免不誠信行為。 相關檢舉管道及懲戒申訴制度由管理部門依員工管理規章辦理。檢舉過程均保密檢舉人，不因檢舉遭受不當處置。 依循「勞動基準法」提供完善的退休金制度，適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)規定之員工，公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
育嬰
留職停薪		 供應商管理  
體恤同仁育嬰初期無法兼顧工作與家庭，於幼兒滿三歲前可提出申請育嬰留職停薪，最長兩年。 主要供應商契約訂有施工規範，要求供應商善盡專業之注意及管理責任，若有違反依約處理。  

 

政策 管理 風險管理
遵循台灣的稅務法規，並依據相關法令進行稅務申報及繳納。致力於維持良好的稅務紀律，確保所有稅務事項均符合法規要求。 設有財務部主管負責稅務管理，並由外部會計師事務所進行稅務查核，確保稅務申報的準確性和合規性。 合規性：
確保所有稅務申報及繳納均符合法規要求。
透明度：
定期向董事會報告稅務管理情形，並揭露稅務支出及相關資訊。
風險控制：
通過內部控制制度及外部稅務查核，降低稅務風險。

 

申訴及建議管道與程序
為建立誠信透明之企業文化及促進健全經營，鼓勵員工及相關方透過檢舉電子郵件信箱或其他管道進行檢舉，無論是對內部員工或外部人員，皆可檢舉不法或不當行為。為確保調查過程之公平性與透明性，公司設立了獨立調查單位，並於公司網站上公開相關資訊，以便外部人員能夠檢舉相關情事。
申訴及檢舉信箱：
cy-arch@cy-arch.com.tw
申訴及檢舉專線：
03-6885688

 

制定供應商管理政策，要求其遵循環保、職業安全衛生及勞動人權規範。具體措施包括在契約中訂定施工規範，要求供應商負起專業管理責任；逐步導入具綠建材認證的建材，如油漆及室內木門；並要求供應商提供產品資訊或樣本，以利比較與不定期抽驗施工品質。透過這些措施，確保供應商能落實相關規範並維持施工品質。 

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