提供員工健康檢查補助，鼓勵定期健檢，提高健康意識與工作效率。
為防制就業場所性騷擾行為，維護兩性工作平等及人格尊嚴，特依「兩性工作平等法」制定性騷擾防治措施、建立申訴管道並制定懲戒辦法。

資深員工帶領新人進行職場培訓，透過經驗傳承，提高員工的適應能力與留任率。
為提高在職員工之素質，並配合人員培育計劃，灌輸員工品質觀念、教導員工專業技能、加強安全衛生宣導、增進新進員工對公司文化及制度之認知，促進人力有效運用，以提高營運效率與品質，達成經營目標，特訂定員工教育訓練辦法。
為配合公司未來發展需要，提供同仁在職教育訓練機會，鼓勵同仁於工作相關領域進修，提高人員專業素質，並提昇工作品質，制定在職進修管理辦法，通過申請核准者，得依辦法獲得相對應之進修補助。
內部升遷管道公平公正，依照員工規章之員工綜合考評方案進行考核，員工各年度考績結果得做為調薪、獎金、紅利、升遷、任免、訓練等之重要依據。

秉持忠誠可靠與同理心的精神，理解員工可能因交通狀況、天氣變化、家庭需求等因素偶爾遲到，因此給予適度的寬容政策(例如:延長通勤緩衝時間)讓有需求的員工可以提出申請，展現公司對員工的體貼與信任，讓員工能夠珍惜並合理運用，共同維持職場的和諧與效率；同時打造女性友善職場環境，支持女性同仁於職場中兼顧工作與育兒需求，於公司內設置哺乳室，提供隱私、安全且舒適的使用空間。

• 每年定及舉辦員工聚餐
• 生日禮金發放
• 旅遊補助發放
• 人情慰問及年節禮金發放
• 員工購屋優惠
• 提供員工宿舍住宿申請

1. 與社區共構設計、交通改善協作
2. 參與在地公益建設(捐贈公園.風雨籃球場)
3. 捐款/志工服務活動 (昌益慈善基金會)
4. 都市更新(整合老舊社區，促進都市市容改善、並提供相較公辦都更更優條件促成案件)

公司致力於建立健全的供應商管理政策，確保供應商在環保、職業安全衛生及勞動人權等議題上遵循相關關規範。公司透過下述措施來管理供應商，確保供應商在環保、職業安全衛生及勞動等方面遵循相關規範。

具體措施包括：

1. 施工規範：公司對主要供應商契約訂有施工規範,要求供應商善盡專業之注意及管理責任。
2. 綠建材認證：公司建案施工建材逐步尋求供應商具備線建材認證,目前如油漆、室內木門等供應商已具備提供綠建材認證材料。
3. 品質抽驗：公司要求供應商提供相關產品資訊或樣本以供比較,並不定期抽驗供應商施工品質。